Информация!

ОБЪЯВЛЕНИЕ

С 6 апреля 2020 года центр занятости населения работают с 8.30 до 17.30.

В целях  поиска подходящей работы граждане могут подать документы дистанционно в электронном виде через интерактивный портал службы занятости, а также посредством электронной почты.

В случае отсутствия возможности подачи документов дистанционно  в целях наименьшего скопления людей убедительная просьба согласовывать время посещения центра занятости населения по телефону «горячей линии».

Безработным гражданам перерегистрация будет осуществляться дистанционно. Для этого в  день перерегистрации  необходимо также позвонить по телефону «горячей линии».

Телефоны "горячей линии" - 8(47545)2-33-93; 8(47545)2-37-20; электронная почта Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. (г. Мичуринск и Мичуринский район)

Вниманию работодателей!

Минтруд изменил формат работы центров занятости и работодателей. Теперь сведения о планируемых изменениях в оргштатной структуре предприятий будут приниматься только в онлайн-формате. Возможность представлять сведения в режиме онлайн реализована на портале «Работа в России» в разделе «Работодателям». Это не только снизит социальные контакты внутри центров занятости, но и позволит превратить портал «Работа в России» в самую массовую площадку для публикации вакансий.

Количество собираемых сведений с началом мероприятий по противодействию распространения коронавирусной инфекции увеличилось. В традиционный отчет добавились показатели по количеству сотрудников, переведенных на удаленную работу, сокращения количества рабочих часов в связи с мерами по нераспространению инфекционных заболеваний и другие параметры. Чтобы упростить взаимодействие и ускорить сбор данных, отчетность была переведена в онлайн-формат. Работодателям для работы в новой системе понадобится только доступ к сети Интернет и наличие электронной цифровой подписи для подтверждения данных.

Перевод отчетности в электронный формат поможет работодателям переводить собственные отделы кадров на удаленную работу.

Перевод на электронный формат отчетности поможет и потенциальным соискателям.

Каждый работодатель страны должен завести личный кабинет на сайте для своевременной подачи отчетности.

Правительству Российской Федерации онлайн-отчетность обеспечит возможность видеть ситуацию на рынке труда в режиме реального времени, использовать ее для анализа тенденций на рынке, а главное – оперативно принимать меры по поддержке.

Уважаемые работодатели! Управление труда и занятости населения области просит вас зарегистрироваться на портале «Работа в России» и обеспечить на постоянной основе актуализацию сведений о режимах труда работников , планируемых высвобождениях, переводе на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате.

 

Поддержка конкретных предприятий в рамках мер снижения напряженности на рынке труда в 2020 году будет осуществляться только на основании соответствующей информации портала «Работа в России».

Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ "Работа в России" реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.

Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА). Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.
В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале
«Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги»:
• оставить сообщение
по ссылке,
• или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.

Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»:
1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке
«Войти» в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей.
2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России».
4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться.
5. Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль "Владелец". Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей.
6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.

Подать информацию

 

Вниманию работодателей!

В случаях введения режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями на Вашем предприятии (в организации) Вам необходимо создать личный кабинет Вашего предприятия (организации) на портале «Работа в России»  и заполнить формы МВК в электронном виде (Письмо Минтруда от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328).

Для создания личного кабинета на портале «Работа в России» и заполнения формы МВК необходимо обратиться в центр занятости населения:

ТОГКУ ЦЗН №2 (г.Мичуринск и Мичуринский район): тел. 8(47545)2-37-20;эл.адрес: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

Отдел Никифоровскому району: тел. 8 (47536) 3-88-71;  эл.адрес: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
Отдел по Первомайскому району: тел. 8(47548)2-30-08; эл.адрес: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.
Отдел по Петровскому  району: тел. 8(47544)2-01-36;  эл.адрес: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.

Уважаемые граждане!

В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции Администрацией Тамбовской области
в регионе введен режим повышенной готовности.
В соответствии с рекомендациями  Министерства труда и социальной защиты РФ на период режима повышенной готовности
Центр занятости с 06 апреля  2020 года с гражданами и работодателями работает в дистанционном режиме

С Порядком осуществления дистанционного режима органов службы занятости можно ознакомиться на сайте Управления труда и занятости  Тамбовской области
Консультации в ЦЗН по тел. «Горячей линии» 8(47545)2-37-20
Адрес электронной почты  ЦЗН:  Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра.  
Граждане, состоящие на учете В ЦЗН обращаются по телефону к инспектору.


Уважаемые граждане!

В связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции, в соответствии с Методическими рекомендациями по режиму труда органов государственной власти, центр занятости населения переходит на обслуживание граждан по предварительной записи на определенное время. Для граждан, обратившихся впервые, запись производится по телефону: 2-33-93

 

Уважаемые граждане!

В связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции, в соответствии с Методическими рекомендациями по режиму труда органов государственной власти, центр занятости населения информирует о том, что справки гражданам для оформления субсидий, детских пособий и других социальных выплат оформление данных выплат производится посредством электронного взаимодействия. Телефон для справок: 2-33-93

Профилактика коронавирусной инфекции

Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции

Распоряжение администрации Тамбовской области от 27.02.2020 № 94-р "О мерах по оказанию содействия избирательным комиссиям в подготовке проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации на территории Тамбовской области"

Постановление администрации Тамбовской области от 17.03.2020г. №193 "О введении режима повышенной готовности в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Тамбовской области"

Постановление Правительства РФ от 18.03.2020г. №294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина"

Проект "Цифровой урок "Профессии будущего"

Уважаемые посетители сайта!

20 мая 2019 года Управление труда и занятости Тамбовской области запустил новую версию портала по адресу https://zan.tambov.gov.ru/
Интерактивный портал службы занятости населения Тамбовской области позволяет:
Гражданам*:
· Получать услуги в электронной форме
· Размещать резюме и записываться на прием
· Отслеживать статус обращений в центр занятости
· Подписаться на интересующие вакансии

Работодателям*:
· Подготовить и отправить отчетность в службу занятости
· Предоставить вакансии и получать услуги через интернет
· Отслеживать статусы документов
· Напоминает о приближающемся сроке сдачи отчета

На новом интерактивном портале реализована возможность авторизации с учетной записью гос.услуг, т.е. если Вы зарегистрированы на Едином портале государственных и муниципальных услуг дополнительная регистрация личного кабинета не требуется.
* Если ранее Вы пользовались «Личным кабинетом» предыдущей версии портала, Вам необходимо пройти процедуру перерегистрации, с подтверждением в Центре занятости населения, для возможности дальнейшего использования «Личного кабинета».

Внимание гражданам предпенсионного возраста!

ТОГАПОУ «Колледж техники и технологии» г. Тамбов проводит набор граждан предпенсионного возраста на обучение по программам повышения квалификации и  профессионального обучения по следующим направлениям:

- окраска автомобиля;

- ремонт и обслуживание легковых автомобилей.

Обучение могут пройти женщины, в возрасте 51-55 лет (1964-1968 г.р.), мужчины – 55-60 лет (1959-1963 г.р.), предпенсионеры по особым условиям.

Обучение реализуется за счет средств федерального бюджета. Для предпенсионеров – бесплатно.

Желающих пройти обучение просим обращаться по адресу электронной почты: Данный адрес e-mail защищен от спам-ботов, Вам необходимо включить Javascript для его просмотра. и по телефону 7 (4752) 53-37-67.

Вниманию работодателей! 
Применение профессиональных стандартов.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено обязательное применение требований, содержащихся в профессиональных стандартах. В организациях внебюджетного сектора экономики согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации № 584 от 27.06.2016 в  учреждениях, созданных  с участием органов государственной власти  и органов местного самоуправления, переход к применению профессиональных стандартов в кадровой политике организации должен быть завершен  к 01 января 2020 года. За несоблюдение требований применения профессиональных стандартов предусмотрена административная ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с наложением административного штрафа до 50 тысяч рублей. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 данной статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может повлечь дисквалификацию должностного лица на срок от одного года до трех лет.

 

Уважаемые работодатели!

Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения № 2» напоминает Вам, что согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 02.12.2019 г., (Постановления Администрации Тамбовской области № 923 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» от 15.08.2014 г.,  Постановления Администрации Тамбовской области № 705 «Об утверждении Порядка представления информации о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности  в поиске работы » от 16.06.2009г.

Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, информацию о выполнении квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели представляют в  органы службы занятости населения по месту нахождения организации ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации, что влечет наложение административного штрафа  по ст.19.7 Непредставление сведений (информации), Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Бланк для предоставления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Вы ищете работу? Тогда Вам к нам!

"Работа в России" официальный сайт Роструда позволит найти подходящую работу, разместить резюме, ознакомиться с имеющимися вакансиями у крупнейших работодателей страны, информацией о государственной службе занятости и прочими материалами. Отдельная вкладка посвящена вопросам трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. Пользоваться данным сервисом достаточно просто, так как он не сложен в обращении и весьма понятен. Всё, что Вам потребуется, это выбрать подходящий регион и вкладку «Соискатель» или «Работодатель», в зависимости от того, в качестве кого Вы посещаете данный сайт.

О центре занятости

В соответствии с постановлением администрации Тамбовской области от 09.11.2012 г. № 1377 Тамбовское областное казенное учреждение "Центр занятости населения Никифоровского района", Тамбовское областное казенное учреждение "Центр занятости населения Петровского района", Тамбовское областное казенное учреждение "Центр занятости населения Первомайского района", реорганизованы в форме слияния в Тамбовское областное казенное учреждение "Центр занятости населения № 2", сохранив основные цели деятельности.

 

Государственные услуги центра занятости населения:

  1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
  2. Информирование о положение на рынке труда в субъекте Российской Федерации;
  3. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
  4. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
  5. Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
  6. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
  7. Организация проведения оплачиваемых общественных работ;
  8. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего образования, ищущих работу впервые;
  9. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
  10. Содействие самозанятости безработных граждан;
  11. Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

Основание: - ст. 7 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22,27 июля 2010 г., 1,11 июля, 30 ноября 2011 г., 28 июля, 30 декабря 2012 г., 23 февраля, 2 июля 2013 г.).


Перечень государственных услуг, которые можно получить в электронном виде

1. Информирование о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации.

2. Организация временного трудоустройства:

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от    учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;  безработных граждан в возрасте от  18 до 20 лет, имеющих среднее   профессиональное образование и ищущих работу впервые   - в части предоставления сведений заявителю о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по данному направлению.

3. Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными – в части предоставления индивидуальной (персонифицированной) информации заявителю по данным выплатам.

4. Организация проведения оплачиваемых общественных работ - в части предоставления заявителю информации о вариантах  общественных работ.

5. Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников – в части предоставления заявителю информации о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по данной работе.

Эти услуги можно получить с Единого портала государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru)

НЕТ ПОДАРКАМ – НЕТ КОРРУПЦИИ